不同的行业就业形势也截然不同，受大的经济环境的影响。比如今年表示最明显的楼市。

今年一季度，   来自省人才市场的数据显示。房地产相关岗位需求比去年同期减少30%而且70%招聘岗位也从郑州转移到其他地市。

贸易、批发和零售行业人才需求也呈增加趋势；虽然小商户、小企业工资普遍提高30%但人还是难招。   除了房地产行业。

   房地产行业人才需求减少

郑州市不少房地产楼盘，   今年。推出了各种降价措施。买房，最高可降13万元。处可见这样的宣传口号。

这个行业的人力资源市场也发生了变化。   房地产市场遇冷。

排在十大行业的倒数第二位，   商报记者从河南省人才市场了解到今年一季度房地产行业的招聘单位只有100多家。而在往年，房地产行业需求一直名列前茅。

房地产、建筑、装潢类行业，   房地产行业人才需求量明显减少了省人才市场的卢宇说。从会计、文员、人力资源综合性岗位，工程预决算、造价工程师、结构工程师、水电工程师等专业技术岗位，再到经理、项目主管等，房产公司管理类岗位几乎都比去年同期减少30%而待遇却比去年同期提高了25%有3~5年房地产行业经验的人才最受青睐。

四五月份以来，   不过。房地产行业招聘热度有所回升。卢宇说，房地产人才需求和行业景气形势紧密相关。

目前，   合富房地产顾问有限公司河南分公司相关负责人说。对销售人员的需求没有减少很多。整个业内，有的公司对人才需求减少，但幅度不大。

   房地产人才需求转移到二级乡村

招聘方对求职者的要求高了不少。郑州市一家房地产公司的谋划人员说。   市场不景气。

还是非常“吃香”相反，   解到能力比较强的顶级销售员。那些销售业绩一般的人，只能在市场的竞争中被淘汰。

能快速将房子卖出去。合富房地产顾问有限公司河南分公司相关负责人说，   希望找那些有销售经验的人。公司不会像以前那样，耐心去培养销售人员，而是直接要那种有几年销售经验的人。

今年河南房地产行业的招聘需求，   郑州博思人才网合伙人李金保则感觉。有个区域的变化。

今年房地产行业招聘需求在量上并没有明显增长，   从他网站的统计看。但区域发生了变化，今年的招聘岗位70%都集中在地市，河南的二级乡村，而去年几乎全集中在郑州。李金保说，外地的和外地的地产商都把市场往地市转移。

第一季度贸易、批发和零售人才需求大，   除了房地产人才需求变化外。但难招。

进场求职人员应聘会计、行政的人员较多，   据省人才市场统计。而提供岗位数量相对较少。零售业参会单位数量较多，占总数量的17.85%大型超市、衣服鞋业、快速消费品等连锁类企业需求人数较多。

   小商户、小企业工资普遍提高30%

前阵子，   李女士在大上海城附近开有一家服装店。店里需要招人，将底薪从800元提升到1200元。

发现没人来应聘，   招聘信息发出后。去年，这种薪水有很多人感兴趣。

今年，   省人才交流中心的信息显示。小商户、小企业工资普遍提高30%依然难以招到人。而相比之下，薪资水平明显较低的一些大公司、大企业，其招聘点反而人头攒动。无法提供良好的晋升通道成为小商、小店的硬伤，单纯地提高工资待遇已经无法满足这些青年求职者的胃口。

今年4月，   李振国是中原工学院信息商务学院机电专业毕业生。接到郑州一家公司的录用通知，月薪3000元。

还是放弃了觉得公司的发展前景不是很好，   不过。想继续看看。

当前很多毕业生找工作不再把薪水排在首位，   专家称。企业发展空间成了多数毕业生选择就业单位时的首要考虑因素。

对薪水要求不是太高    90后”重视工作环境。

90后也开始走上工作岗位。   今年。

和7080后相比，   卢宇有个感觉。90后对工资薪水要求不是特别高，更重视工作环境、舒适度。

找工作时，   22岁的李军今年从郑州大学毕业。就比较注意工作的舒适度。

   感觉媒体行业压力太大了准备找个稳定一点的工作。最近正准备考公务员。

90后的生活环境比80后更好一些，   卢宇分析说。物质条件更加丰厚，不用为太多现实的问题去考虑，对薪水相对不是特别看重。