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大朗：富强鑫用企业文化留住人才

时间:2016-04-24 18:30 作者:东莞厂房网 阅读: 次

　当前，我市经济发展进入了增速换挡、结构调整、动力转换的新常态，要破解发展难题、增强发展动力、实现创新发展，迫切需要人才的支撑。记者今日（4月22日）走访时了解到，镇内不少企业在发展经济的同时，也不忘大力培养人才、吸引人才、留住人才。
　　人才
企业氛围让员工有家的感觉
来自江西吉安的毛小兵是东莞富强鑫塑胶机械制造有限公司的资讯部主管，在这家企业工作了11年的他，不仅领导和员工携手共进，企业的文化氛围也让他非常有家的感觉。
东莞富强鑫塑胶机械制造有限公司资讯部主管 毛小兵： 留住一个人才，留住一个员工在一个企业，单单说高的待遇不是企业主要的表现，一个企业的氛围，老板的经营理念也是非常重要的。
为员工创造良好的企业文化氛围
据企业方面介绍，富强鑫一直遵循着留人、育人、用人的理念，不仅仅依靠提高工资待遇来留住员工，还为员工创造一个良好的企业文化氛围，提升员工文化素质，像毛小兵这样有10年以上工龄的员工就占了一半的比例。
东莞富强鑫塑胶机械制造有限公司协理 徐国政：我们每两个月都有一个板报的比赛，还有每两个月也要员工发表阅读（心得），跟工作相关方面。
加大力气培育人才、吸引人才
作为高新技术企业，富强鑫在培育人才、吸引人才方面更是加大了力气，通过为进修员工提供补贴、加强企业与专业院校产学研合作等方式，助推企业的发展，做大做强。
东莞富强鑫塑胶机械制造有限公司协理 徐国政：目前我们跟广东华南理工大学，还有大朗松山湖的东莞理工学院有做产学的合作，另外我们跟技师学院也有做培训的工作。