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东莞常平“机器换人”后人才结构悄然转型

时间:2016-04-13 15:19 作者:东莞厂房网 阅读: 次

走进东莞常平德尔能新能源科技有限公司的厂房，偌大的车间里工人的数量屈指可数，已投入生产的二代生产线上只有6个人，却涵盖入料、焊接、检测、出料等28道工序。这样的自动化生产线去年为企业创造了4.6亿元的产值，同比增幅约80%。
近年来，随着东莞常平“机器换人”进程不断加速，城市的人才结构也悄然发生变化。日前，记者走访东莞多家人才市场发现，越来越多企业向机器人专业人才伸出橄榄枝，市场上各类培训班也相继推出。而另一边，企业也各出奇招培育相关人才。
省社科院企业研究所副所长李源说在调研当中发现，东莞通过“机器换人”替换掉大量劳动密集型的企业，跟以前不同的是，很多企业目前降低了低层次的用工数量，而是需要大量拥有高技术的技工，人才结构悄然改变。
月薪万元招聘“机器人工程师”
焊接、喷漆、组装、打磨、上下料、采集、包装、搬运、码垛、产品检测和测试等基础技术工种，伴随工业机器人技术的进步，随之被其替代的越来越多各类案例也频见报端。
走进东莞常平智通人才市场，各类招聘信息中关于机器人的相关职位格外引人注目。一家制造类企业明确要求需要“机器人自动化系统整合工作经验，单独完成项目开发设计能力”，薪资待遇每月1万元左右。另一边的贸易公司，最高开出2万元招聘机器人调试应用工程师。
智通人才网上搜索“机器人工程师”职位就有656个，其他机器人专业相关职位如“自动化设计工程”、“非标自动化设计”、“自动化项目经理”等职位不胜枚举。在智联招聘、卓博人才网上，上述岗位也是企业的热招对象。