让工人感受到暖和，   长江洋装（东莞）无穷公司厂长 黄柏林：对工人的管理一向觉得让工人感觉你贴心、知心。正所谓情感留人，员工对企业有感情对企业的稳定有相当大的促进感化。

东坑镇各战线的劳动者在各自岗位上默默耕耘，连年来。为拔擢东坑供献着自己的青春和力量，长江洋装（东莞）无穷公司厂长黄柏林就是其中一名，比来他被评为了2011年度工会使命先进小我”

长江洋装（东莞）无穷公司厂长黄柏林被评为了2011年度工会使命先进小我”

98年插手使命以来，   黄柏林是长江洋装（东莞）无穷公司的厂长。脚踏实地并积累了丰硕的基层使命教训。01年春，长江厂组建了工会，当时许多员工对工会的熟悉了解不够全面，员工入会率只有30%阁下，针对此，黄柏林积极主动地做员工的思想任务，开初入会率达到100%会员生长至650余人。

2011年度工会使命先进小我 黄柏林

让工人、企业、工会这三方面的一种结构关系，   长江洋装（东莞）无穷公司厂长 黄柏林：首先要考虑到工人和企业之间的联系。如何处理好、协调好，想方法从中找出一个共同点，庇护企业的稳定成长。

怕进了工会会给我添麻烦，   员工：那时我不知道什么是工会。所以那时我没有加入，但开初厂长特别为员工着想，让我熟悉到卵翼员工合法权利的重要性。

黄柏林以工会为平台，   一贯以来。积极为员工排难解纷、创新形式搞好企业文明，与员工们架起了心与心的桥梁，为企业留住人才阐扬了感化。

对我像对亲人一样的   老员工：叫他林哥。

   老员工：有什么困难都喜欢找他都会帮我处置惩罚成绩。

积极为员工排难解纷、创新形式搞好企业文明， 黄柏林以工会为平台。与员工们架起了心与心的桥梁。

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